Construire l'infrastructure qui n'existe pas encore.

Nous recrutons des ingénieurs et opérateurs qui veulent livrer à de vrais clients, sur de vrais marchés, sur une infrastructure qu'ils maîtrisent de bout en bout.

À quoi ressemble le travail chez Vidaya

  • Vrais systèmes, vrais utilisateurs

    Vidaya tourne en production dès le premier jour. Vous livrerez du code qui gère du vrai volume, de vrais modes de défaillance, de vrais enjeux business.

  • Une stack que vous pouvez respecter

    Go, Rust, Next.js, PostgreSQL, NATS, infrastructure auto-opérée. Nous utilisons ce qui fonctionne — et nous avons construit les parties qui n'existaient pas encore.

  • Appropriation de l'ingénierie

    Petite équipe. Autonomie profonde. Pas de managers entre vous et votre impact. Nous recrutons des seniors et leur faisons confiance pour opérer comme tels.

  • De vrais défis

    Pipelines IA multilingues. Workflows d'actifs à grande échelle. Infrastructure construite pour des marchés que personne d'autre ne sert bien.

  • Basés à Alger, flexibles en télétravail

    Nous sommes basés à Alger et opérons depuis là. Télétravail possible pour les contributeurs seniors, avec des rencontres d'équipe régulières.

  • Equity qui compte

    Vous êtes un membre fondateur de l'équipe, avec une equity qui reflète cela.

Postes ouverts

Nous sommes toujours à la recherche d'ingénieurs talentueux à qui parler.

Nous sommes toujours intéressés de discuter avec des ingénieurs seniors, des spécialistes d'infrastructure, et des praticiens IA/ML qui veulent construire quelque chose de significatif depuis les fondations.

Domaines où nous sommes particulièrement intéressés à recruter ensuite :

  • Ingénierie backend (Go, systèmes distribués)
  • Infrastructure et DevOps (auto-hébergé, hybride)
  • Ingénierie systèmes (Linux, sécurité, réseaux)
  • Ingénierie IA/ML (NLP multilingue, IA pour actifs numériques)
  • Ingénierie frontend (Next.js, design systems)

Si quelque chose ici résonne, écrivez-nous — nous aimerions vous connaître.

careers@vidaya.co

Notre processus de recrutement

Nous le gardons court, respectueux de votre temps, et centré sur le travail.

  1. Premier échange (45 min)

    À propos de vous, à propos de nous, à propos de l'adéquation.

  2. Échange technique (60-90 min)

    Une vraie discussion sur les problèmes que nous rencontrons réellement. Pas de leetcode.

  3. Session de travail (rémunérée, 1 jour)

    Une petite tâche cadrée de vrai travail. Optionnelle, décidée mutuellement.

  4. Échange d'équipe

    Vous rencontrez le reste de l'équipe. Nous discutons des attentes ouvertement.

  5. Offre

Temps total : généralement 2-3 semaines.